Nuevo protocolo TMERT: Qué cambia y por qué es importante para tu organización

Se actualizó el Protocolo de Vigilancia de Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos (TMERT), fortaleciendo la identificación de riesgos, mejorando la identificación avanzada y ajustando ciertos criterios.

La actualización del Protocolo TMERT fue aprobada mediante la Resolución Exenta N°1697 del Ministerio de Salud y publicada en el Diario Oficial en febrero de 2026.

Este protocolo establece cómo las entidades empleadoras deben identificar, evaluar y vigilar los factores de riesgo que pueden provocar trastornos musculoesqueléticos en las personas trabajadoras.

Su objetivo es prevenir lesiones asociadas a actividades como movimientos repetitivos de miembros superiores, posturas de trabajo estática/forzada, manipulación manual de cargas, manejo manual de pacientes/personas, vibraciones de cuerpo entero vibración del segmento mano/brazo,  mediante la aplicación de medidas de control y seguimiento en los lugares de trabajo.

Cambios más relevantes y material de apoyo

Esta nueva versión pone especial énfasis en una identificación más precisa por puesto de trabajo o tarea, además de ajustar y clarificar los criterios de identificación avanzada. Entre los cambios, se incluyen mejoras en la identificación de trabajo repetitivo de miembros superiores, posturas de trabajo estática/forzada y vibraciones, facilitando una detección más oportuna de condiciones aceptables o no aceptables.

Conocer estos cambios permite que tu organización fortalezca sus estrategias preventivas y cumpla adecuadamente con la normativa vigente. Recuerda que en nuestro sitio web puedes encontrar todas las actualizaciones de los Protocolos del Ministerio de Salud y material de apoyo para implementarlos.

Para conocer los detalles de la actualización del Protocolo TMERT, te invitamos a descargar esta ficha técnica explicativa.

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).