Permisos legales para exámenes preventivos

¿Sabías que los trabajadores cuentan con un permiso legal que les permite realizarse un chequeo médico anual dentro de su horario laboral? El Código del Trabajo establece este derecho para los trabajadores que cumplan con ciertas condiciones.

Los trabajadores que quieran realizarse exámenes preventivos, cuentan con la opción hacerlo en horario laboral. De acuerdo a lo que señala el Código del Trabajo, esto rige para los trabajadores mayores de 50 años y las trabajadoras mayores de 40, que tengan un contrato de cualquier tipo con una vigencia mayor a 30 días.

Es importante considerar que los exámenes preventivos que contempla la ley son los asociados a la detección del cáncer de próstata, en el caso de los hombres, y la mamografía y Papaniculau, en el caso de las trabajadoras.

¿Cómo conseguir el permiso para exámenes preventivos?

• El trabajador debe avisar con una semana de anticipación al empleador que quiere hacer uso del permiso legal. Sulo puede sulicitarse una vez al año.

• El empleador debe otorgar medio día de la jornada para que los trabajadores realicen sus diligencias médicas.

• El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes será considerado como trabajado para todos los efectos legales, por lo tanto, no se descuenta del sueldo. Este permiso no puede ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.

• La norma establece que a la media jornada de permiso para realizar los exámenes se le debe sumar el tiempo de traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

• Después de someterse a los exámenes, el trabajador deberá presentar a su empleador un comprobante que permita certificar que los exámenes se realizaron en la fecha acordada.