Las compañías
interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece
el Premio Carlos Vial Espantoso 2018.
Hasta marzo estarán
abiertas las inscripciones para que las grandes empresas puedan postular al
Premio Carlos Vial Espantoso y puedan acceder al diagnóstico gratuito en
materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para
validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación, junto con el equipo de la Cátedra UC, entregar un completo informe de retroalimentación
a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a
cada industria.
Por lo general, el
premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus
relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a
este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la
calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de
las empresas. Así, el procedimiento
que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más
las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva
variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de
satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en
un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.
Alianza con
Dirección del Trabajo
A fines de enero, la
FCVE y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que
establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones
laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación
intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán
propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la
difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas
laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.
Novedades
Desde el 2018 la
postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán
actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad
y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y
legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las
debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los
diagnósticos. También se incentivará con
mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones
honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados
profundos en la empresa. La postulación al
Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes
empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF
350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento,
beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.
Transformaciones
A través de 17 años de
trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la
preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de
toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr
los objetivos de la organización como también una mayor inversión en
capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la
gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus
trabajadores.
Las principales
materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y
meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del
trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido,
compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con
sindicatos, entre otros aspectos laborales.
A través de una serie
de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a
participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo
de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la
satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de
productividad.
Súmate a la ACHS
Ingresa 
Call center 
Rescate 
